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据说最近的HR为了招人都疯了

跟人聊天三句话离不开招聘

甚至连相亲对象都不放过...





而对于凭创意吃饭的广告公司来说

想要招创意首先自身就得格外有创意

逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了

第一招:正话反说






广告公司最经典的招聘广告,当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。


大红大绿的配色,首先在视觉上就很吸引人,招聘广告大喊自己“不要人”,也吸引了人们进一步去注意,他到底想要的是什么人。


第二招:打比方




奥美也不说自己招人,而是说招聘珍稀动物。


比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之,就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上,通过拟人的形式表达出来。


第三招:前任被开除,正缺人






创意公司从来不会好好说他们要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。


就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”,文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之,他们都走了,现在正缺人。


第四招:画漫画





尼古拉斯·马克婷曾经说过:图片永远比文字更能吸引人。


GEC的HR为了招人不但画大饼,还画起了漫画,也是够拼。


第五招:看吧,我们是真的缺人






网易的招聘广告一直比较泥石流。


史上最魔性的江南皮革厂style,以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告,满满都是猪场的风格。


第六招:简单粗暴



三个职位的描述加起来不到20个字,堪称史上最简单粗暴的招聘文案。


第七招:标题党+敏感词





标题是《朝阳揭露|某广告公司CEO与员工疯狂约P被曝光》,点开后发现,实则约的是partner...


第八招:分解拆字





把“招聘”两字分解开来,对应招聘要求,也符合了搜狗输入法的产品形象。


当然也有网友对此的评价是:没有一条跟我谈钱,不要!


第九招:套用歌词





套用了莫文蔚在《阴天》里唱的:“爱情说穿了,一人挣脱的,一人去捡”。


如此看得开的公司,想必很清真...


第十招:篡改经典





用三国的典故,和公司名称对应,恰如其分。


第十一招:大字报型






古今中外二次元、穹顶之下万金油...大字报板式的招聘广告好学又好用。


第十二招:发布悬赏令






不负责任推断,HR一定是海贼王的铁杆迷。


第十三招:换工作就像换对象





用一种被前任伤透的姿态,来寻找下一任真爱。


前任看到一定很难过。


第十四招:吐槽式招聘





“像我们这种有头脑有智慧有梦想有热情的四有青年,哪那么好找呀”。吐槽中,把招人的标准一一带出。


第十五招:鼓励式招聘






“你从来都不是配角”、“你从来都不是蠢材”...


你只需要做你自己!我们最懂你!还不快来!


第十六招:谐音梗





设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”,谐音梗百玩不厌。


第十七招:大玩内涵





少儿不宜,自行领会。


第十八招:前任员工的辞职信




第十九招:来了就是兄弟





不用“顶包”,不用“堵枪眼”,来了就是一家人,用集体的温暖吸引新员工。


第二十招:挑拨离间





只要锄头下的好,没有墙角挖不倒。先把矛盾挑起来再挖人。


第二十一招:我们有爸爸






“你这么屌,马云知道吗?”


祭出马云爸爸,完胜。


第二十二招:放福利






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